Aspecto Legal
Causales de ejecución a RESFIN
Actualmente hay dos vías para ejecutar créditos a la Garantía Mobiliaria.
• Ejecución masiva: se realiza a los 110 días en mora, el aliado comercial tiene 10 días para retener las motos antes que el crédito cumpla 120 días en mora y sea ejecutado al aval.
• Ejecución acelerada: se realiza independiente de los días en mora cuando el cliente es renuente, el aliado comercial tiene un plazo de 10 días para retener la moto de manera definitiva (no parcial). Si a los 10 días no se retiene el vehículo, el crédito será ejecutado al aval sin importar los días en mora para que sea el avalista quien se encargue de iniciar el proceso de aprehensión con el juzgado antes de cumplir los 30 días estipulados por ley.
Causales de ejecución a RESFIN
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Flujograma
Desembolso
del crédito
Se realiza el debido proceso
para entrega de la prenda (moto)
por parte del aliado comercial
Se ejecuta
el aval
El Cliente incurre en mora y el aliado comercial traslada la obligación a Respaldo financiero
Se realiza gestión de cobro y se solicita aprehensión ante el juez
Se hace gestión de cobro con call de Moviaval y recuperación de prenda por proceso de Garantía Mobiliaria
Se empieza el proceso
de comercialización de moto
Si no hay acuerdo de pago el Avalista podrá tomar posesión material de la prenda, y DosR Procede hacer la venta de la moto
Definiciones
• Autorización: Consentimiento previo, expreso e informado del Titular para llevar a cabo el tratamiento de datos personales .
• Aviso de privacidad: Comunicación verbal o escrita generada por el responsable, dirigida al titular para el tratamiento de sus datos personales, mediante la cual se le informa acerca de la existencia de las políticas de tratamiento de información que le serán aplicables, la forma de acceder a las mismas y las finalidades del tratamiento que se pretende dar a los datos personales.
• Base de Datos: Conjunto organizado de datos personales que sea objeto de tratamiento.
• Dato personal: Cualquier información que pueda asociarse a una o var ias personas naturales determinadas o determinables.
• Dato público: Es el dato que no sea semiprivado, privado o sensible. Son considerados datos públicos, entre otros, los datos relativos al estado civil de las personas, a su profesión u oficio y a su calidad de comerciante o de servidor público. Por su naturaleza, los datos públicos pueden estar contenidos , entre otros, en registros públicos, documen os públicos, gacetas y boletines oficiales y sentencias jud iciales debidamente ejecutor iadas que no estén sometidas a reserva.
• Datos sensibles: Se entiende por datos sensible aquellos que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de oposición, asi como los datos relativos a la salud, a la vida sexual, y los datos biométricos.
• Encargado del tratamiento: Persona natural o jurídica, pública o privada, que por si misma o en asocio con otros, realice el tratamiento de datos personales por cuenta del responsable del tratamiento.
• Responsable del tratamiento: Persona natural o jurídica, pública o privada , que por si misma o en
asocio con otros, decida sobre la base de datos y/o el tratamiento de los datos.
• Titular: Persona natural cuyos datos personales sean objeto de tratamiento.
• Transferencia: La transferencia de datos tiene lugar cuando el responsable y/o encargado del tratamiento de datos personales, ubicado en Colombia, envía la información o los datos personales a un receptor , que a su vez es responsable del tratamiento y se encuentra dentro o fuera del país.
•Transmisión: Tratamiento de datos personales que implica la comunicación de los mismos dentro o fuera del territorio de la República de Colombia cuando tenga por objeto la realización de un tratamiento por el encargado por cuenta del responsable.
•Tratamiento: Cualquier operación o conjunto de operaciones sobre datos personales, tales como la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión.
RESPALDO FINANCIERO S.A.S. se compromete con la protección y promoción
de la salud de los trabajadores, procurando su integridad física mediante el control
de los riesgos y el mejoramiento continuo de los procesos.
Todos los niveles de la dirección asumen la responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios
para la gestión de la seguridad y la salud.
Los programas desarrollados en RESPALDO FINANCIERO S.A.S estarán
orientados al fomento de una cultura segura y del mutuo cuidado, a la intervención
de las condiciones de trabajo que puedan causar incidentes, accidentes de trabajo
o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para
emergencias.
Todos los empleados, contratistas, subcontratistas, temporales y estudiantes en
práctica tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán
responsables de notificar oportunamente todos aquellos actos y condiciones que
puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados, usuarios y la
organización.
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Todos los niveles de la dirección asumen la responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios
para la gestión de la seguridad y la salud.
Los programas desarrollados en RESPALDO FINANCIERO S.A.S estarán
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de las condiciones de trabajo que puedan causar incidentes, accidentes de trabajo
o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para
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práctica tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
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